Megállapodtak a MÁV-csoport, a munkavállalói érdekképviseletek, valamint az állam tulajdonosi jogait gyakorló Építési és Közlekedés Minisztérium vezetői: az eredeti hároméves bérmegállapodáshoz képest jóval nagyobb mértékben emelkednek a keresetek a cégcsoportnál.

Még 2024 év elején született meg az a megállapodás, mely alapján az akkori MÁV-VOLÁN-csoport munkavállalói részére három év alatt átlagosan legalább 28,4 százalékos alapbéremelést garantáltak. A mostani friss döntés értelmében viszont terven felüli bérfejlesztésre fog sor kerülni a vállalatcsoportnál 2026-ban. A MÁV tájékoztatása alapján idén januárjában és februárjában az eredeti bérmegállapodásnak megfelelően 4,7%-os mértékben emelkednek az alapbérek, a megemelt alapbérre azonban már márciustól újabb 4,7%-os emelés érkezik. A kiegészítő bérfejlesztésnek köszönhetően 2026-ban a MÁV-csoportban dolgozók alapbére közel 10%-kal, egészen pontosan 9,6%-kal emelkedik.

További keresetnövekedés is lesz

A friss bérfejlesztési megállapodást azonban két további intézkedés is kiegészíti. Az egyik, hogy az eredeti, hároméves megállapodásban rögzített, alanyi jogon járó 120 ezer forintos SZÉP-kártya juttatás összege 400 ezer forintra emelkedik. Ezt két lépésben kapják meg a munkavállalók: az első 200 ezer forintos részt a márciusban, a második 200 ezer forintos részt pedig a júliusban.

A háromoldalú megállapodás utolsó pontja pedig az egészségpénztári tagdíjak munkáltatói kiegészítésére vonatkozik. Ennek összege január 1-jétől minden pénztártag esetében havi nettó 4 000 Ft-ról 7 000 Ft-ra nő.

A MÁV arról is tájékoztatást ad, hogy a lojalitási juttatás összege és kifizetésének ideje nem változik: a 350 ezer forintos juttatást az idei évben is decemberben utalják majd a munkavállalóknak.

A fent részletezett friss megállapodás értelmében a MÁV-csoport munkavállalóinak keresetének vásárlóértéke összességében kétszámjegyű mértékben, 13%-kal növekszik az idei évben.